截至 2025 年，CoinTab 的研究表明，转向 Web3 通常会提高薪酬；这份解释文件逐个职位细分了已报道的加密货币薪酬变化，以及求职者应该期待什么。
概括
- 加密货币行业薪资对比显示薪资增长了 32% 吗？有什么样本数据支持这一说法？
- 哪些内容和 NFT 类别增长最多？Web3 Premium 的创作者收入有多高？
- 快速定义
- 哪些技术岗位的薪资涨幅最大？区块链工程师薪资指南（钱包、元宇宙、ZK 和核心开发）？
- 角色层面的赢家和输家
- 求职者和招聘团队应该如何解读web3与web2的薪资对比图？
- 快速定义
- 角色层面的赢家和输家
加密货币行业薪资对比显示薪资增长了 32% 吗？有什么样本数据支持这一说法？
CoinTab 的研究表明 加密货币招聘趋势 报告显示平均工资涨幅为 32% 对于进入加密货币领域的专业人士来说，基于 3,121 个职位空缺 已抓取。该数据集比较了 Web3 和 Web2 中同等职位，以估算不同职能和资历下的薪酬差距。
这些总体数据汇总了各种不同的子行业。该研究还发现，大约 94% 样本中加密货币相关职位的薪酬高于 Web2 相关职位，但薪酬溢价因职能和资历而异。
将 32% 视为一个方向性平均值——始终要比较职位级别的薪酬和整体薪酬方案要素，而不仅仅是基本工资。
CoinTab 样本报告显示 32% 平均而言，3121 个职位空缺会带来显著的提升；然而，不同职位和行业的业绩差异很大，因此请将此标题视为参考，而不是保证。
哪些内容和 NFT 类别增长最多？Web3 Premium 的创作者收入有多高？
以创作者为中心的角色尤为突出。研究表明，Web3领域创作者的整体收入增长了约 +47% 与 Web2 同类产品相比。
在该群体中，表情包艺术家获得的比例增长最大。 +108% ，NFT音乐创作者 +82% ， 尽管 NFT艺术家 增幅较小 +21% .
这些差距表明代币化市场对社区、知识产权和文化产品技能有着强烈的需求。
该报告还重点介绍了与市场相关的产品角色：NFT市场产品经理在报告中列出。 +42% 强调对交易和发现功能的投资。
快速定义
在回顾技术和分析师领域之前，以下术语标记将阐明数据集中使用的类别。
- NFT艺术家： 创作者制作代币化的视觉或音频作品。
- 创建者角色： 专注于内容、社区和知识产权战略的职位。
- 表情包项目： 以社交媒体为先导的推广活动，病毒式传播是其增长的核心。
创意领域的百分比变动可能看起来很大，因为这些领域的员工基本工资通常较低；员工人数和绝对金额可能有所不同。
哪些技术岗位的薪资涨幅最大？区块链工程师薪资指南（钱包、元宇宙、ZK 和核心开发）？
技术岗位的薪酬溢价并不均衡。CoinTab 的报告显示，专业工程岗位的薪酬涨幅尤为显著： 钱包工程师 +42% , 元宇宙架构师 +32% ， 和 ZK-prover 工程师 +27% .
相比之下，核心区块链或协议开发者的变化则较为温和。 +2% 这表明某些核心功能正在走向成熟，并能与 Web2 的同类功能相媲美。
该研究在不同的表格中给出了两个汇总技术数据——a +16% 平均值和替代 +19% 计算结果——可能反映了数据集内不同的权重或样本范围。
角色层面的赢家和输家
样本中，专业分析和产品相关职位也显示出较高的溢价。
- 代币分析师： +58%
- DeFi风险分析师： +38%
- 财政部分析师： +40%
- DAO 数据分析师： +5%
- 初级BD： -15%
- 业务拓展经理： +44%
- DeFi产品经理： -11%
仔细比较角色范围——钱包和零知识证明工作目前的薪酬与核心协议维护的薪酬有很大不同。
求职者和招聘团队应该如何解读web3与web2的薪资对比图？
CoinTab 的数据显示，加密货币就业市场具有选择性：虽然样本层面的薪酬提升幅度很大，但薪酬集中在特定职位和经验水平上。
例如，NFT 市场产品经理和业务拓展经理的收益显著增长（分别增长 42% 和 44%），而初级业务拓展经理和一些 DeFi 产品经理职位则收益滞后。
候选人应仔细查看总薪酬——基本工资、代币、归属计划和流动性——而招聘团队应将留任机制与基本工资结合起来考虑。
Web3 时代的雇主往往会通过优厚的薪资、象征性的奖励和发展机会的组合来展开竞争，而不仅仅是依靠基本工资。
行业分析师表示，这些溢价主要反映的是人才稀缺和产品快速迭代，而不是长期稳定性的保证；因此，薪酬策略必须与招聘和留住人才的目标保持一致。
在根据总体平均值得出结论之前，务必先根据类似的范围和地域来评估报价。
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