黑石集团总裁兼首席运营官乔恩·格雷强调，新晋分析师不仅需要展现卓越的学术能力，更需要在不断变化的职业环境中展现勤奋、适应能力和人际交往能力。这一观点与世界经济论坛《2025年未来就业报告》中指出的更广泛趋势相符。该报告概述了各行各业对技能的需求变化，并强调了技术和软技能在职场中日益增长的重要性。
格雷的言论凸显了雇主期望的重大转变：仅凭精英教育背景已不再足够。相反，个人必须展现出韧性、灵活性和强烈的职业道德。随着企业适应快速的技术进步，尤其是在人工智能和数字化转型等领域，这些品质正日益受到重视。报告显示，预计到2030年，各行各业39%的核心技能将发生变化，这表明颠覆性技术将持续存在。如今，雇主寻求的求职者不仅要掌握不断发展的技术，还要具备有效协作和高情商的能力。
《2025年未来就业报告》进一步强调，未来五年，技术技能，尤其是人工智能、大数据和网络安全领域的技能，需求增长速度将超过其他任何技能。除了这些技术能力之外，创造性思维、好奇心和情绪韧性等非技术技能也日益受到青睐。报告指出，人们越来越认识到平衡认知技能和人际交往技能对于促进职场创新和适应能力的重要性。雇主期望这些技能对于保持竞争优势和管理现代商业运营的复杂性至关重要。
在此背景下，黑石集团呼吁新晋分析师“更加努力工作”并“友善待人”，这反映出知识经济时代新兴的成功标准。沟通能力、同理心和领导力等软技能日益被视为技术专长的补充，尤其是在人工智能和数字基础设施等高增长领域。报告指出，领导力和社会影响力，以及韧性和适应性，是重要性增长最为显著的技能。这一趋势在保险、电信和先进制造等变革步伐最为迅猛的行业尤为明显。
此外，该报告强调了持续学习和技能提升对于弥补技能差距的重要性。雇主预计，到2030年，其相当一部分员工（高科技行业约占63%）将需要培训和发展。黑石集团强调勤奋工作和协作精神，这与持续技能发展的需求相契合。该公司历来注重打造强大的人才储备，而格雷的评论表明，公司正进行战略转型，致力于培养一支不仅技术精湛，而且能够应对现代经济不确定性的员工队伍。
不断发展的就业市场也要求雇主投资于技能再培训和技能提升计划。报告显示，50% 的劳动力已经完成了某种形式的学习和发展项目培训。这一统计数据反映出，为了应对快速的技术和经济变革，企业越来越重视员工发展。黑石集团的做法似乎顺应了这一趋势，因为它既强调技术精通，也强调培养支持性和协作性的工作文化。
随着行业的不断发展，技术技能与人际交往能力的结合仍将是职业成功的决定性因素。雇主喜欢
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