贝莱德（Blackrock）刚刚放弃了一份长达50页的代理声明，上面塞满了企业行话，这无法解释为什么其首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）在2024年获得了3700万美元的收入。这个数字盯着每个股东的人，而他们没有得到答案。
根据 对于彭博社来说，在去年对公司行政薪酬计划的历史性抗拒之后，投资者仍然很生气，这是贝莱德曾面临的最激进的抗议投票之一。
在机构股东服务公司（ISS）和顶级代理咨询公司Glass Lewis＆Co。都告诉投资者对该公司表示付款的动议之后，这场抗议是在机构股东服务公司（ISS）和Glass Lewis＆Co。进行的。股东听了。他们击退了，他们猛烈打击。
之后，负责工资的公司董事会委员会尝试了损害控制。他们打电话。他们设立了会议。他们问股东最让他们生气的最大。出现了两件事：缺乏明确的薪酬决定，以及没有实际条件的一次性奖金。
去年投资者叛乱之后，贝莱德岩几乎没有变化
尽管有噪音，但几乎没有任何改变。贝莱德仍然声称，一半的行政奖金取决于财务绩效。另一半是在标记为“业务实力”和“组织实力”的模糊目标之间进行的。
该公司确实更新了其财务指标列表，并将一个新指标添加到了前七个。现在，这八个目标属于三个宽松的目标：“驱动股东价值创造”，“加速有机收入增长”和“增强运营杠杆”。
但是这些没有排名。没有分配权重。股东仍然不知道哪种度量最重要。业务目标也没有改善。诸如“不断变化的世界中的领导”和与集成采集有关的新任务之类的短语听起来更像是激励性海报，而不是可衡量的目标。
董事会说，拉里“远远超出”了期望，但这些期望无处可寻。唯一的实际数字是调整后的营业收入增长23％，但 黑石 不能解释哪个目标是击败的或比较基线是什么。
这是一家自动从规模中受益的公司，因此没有上下文，这些数字不会说太多。非财务成就并没有更好。代理的那一部分就像有人试图将尽可能多的流行语塞入绩效审查中一样。
与其他公司几乎没有任何比较。给出的唯一数据点是一年，三年和五年的贝莱德总股东回报，其资产增长和价格对价值的比率仍然是其传统同行的两倍。那。
该公司在一次性奖项上表示，2024年没有给予任何奖项。但他们也没有说现在是正式的政策还是一次性的选择，因此股东仍然不知道明年会发生什么。
格拉斯·刘易斯（Glass Lewis）和国际空间协会（ISS）仍然在薪水过程中看到问题
格拉斯·刘易斯（Glass Lewis）表示，该公司的最新消息“足够”。他们使用的实际单词。他们今年支持了薪资计划，而不是因为他们留下了深刻的印象，而是因为大部分薪水与股票和未来的绩效有关。
ISS不再是宽容的，称这些更改为“增量”。核心问题仍然存在：贝莱德（Blackrock）为自己提供了太多的空间，无法做出决定，而无需显示这些决策。
酌处权并不总是不好的。由于宏观经济因素而不是绩效，它可以停止遇到指标时的不良结果。
但是酌处权不应该意味着猜测。有一个中间立场，公司将公式用作基础，然后使用人类判断来调整结果。只有在股东可以真正遵循推理时才起作用，而现在，他们不能。
委员会说，“非常重视股东的反馈”。但是，如果那样的话，他们将有另一个镜头来证明这一点。为与私人市场投资相关的表现增加了新的激励措施。第二次机会向投资者展示这一过程将永远不会永远是不透明的。
即使是现在，Glass Lewis和ISS都没有直接攻击3700万美元的支出。他们没有质疑拉里是否应得的。但是他们要求一个更好的过程和更透明的过程。这是这里的核心问题。
BlackRock 不仅是华尔街的巨人，现在也是加密货币巨头，比特币整个东西一直是透明的。那么，这告诉您世界上最大的资产经理？
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