育碧在法国的员工宣布罢工，罢工将于2024年10月15日至17日开始，抗议管理层最近决定强制每周返回办公室三天。该声明是在员工多年远程工作而没有问题之后发布的，此前利润分享谈判失败，让许多员工感到痛苦和愤怒。
此次罢工由法国各地育碧实体的工人组织，将于10月15日在每个工作室设置纠察线。员工要求重新协商他们认为强加给他们的远程工作政策，而不考虑他们的福祉和工作与生活的平衡。在几份声明中，大多数员工表示，这一变化将扰乱他们的个人生活。他们进一步辩称，这一特殊举措没有考虑到过去五年中制定的所有高效工作安排。
育碧员工要求远程工作灵活性和加薪
员工们不仅反对重返办公室的政策，还呼吁立即重新考虑一些紧迫的工作场所问题，包括工资调整。他们的要求包括一份正式的谈判合同，允许员工管理远程工作日。他们希望这些日子由员工选择，按月计算，而不是每周计算，并灵活适应个人情况。
工人们也在推动加薪，以平衡不断上涨的生活成本，在他们看来，最近的生活成本大大降低了他们的生活水平。此外，利润分享谈判的无果结果引发了不满，因为员工表示管理层的让步很低，而且这个过程组织不善，进行得太快。他们现在要求将利润分享计划的比例恢复到60%的目标，并强调弥合性别薪酬不平衡，同时确保为低薪员工提供更有意义的加薪。
工人们对管理层的单方面决策表示沮丧
除了远程工作和工资问题外，育碧员工对公司处理劳资关系的方式也不满意。他们指责管理层没有与工人代表进行适当的讨论，并辩称许多决定都是管理层在不考虑工人的情况下做出的。正如罢工组织者所说，这种自上而下的决策问题一直存在，这解释了员工对管理层缺乏信任。
育碧员工认为，必须进行真正的“社会对话”，在决策过程中真正考虑员工的关切和观点。目前，许多工人普遍认为，管理层只是在制定法律，没有实质性投入或谈判的余地。
鉴于10月中旬的罢工日期，这一劳工行动可能会对育碧在法国产生深远的影响。不满情绪已经开始在法国边境蔓延，罢工工人呼吁其他国家的同胞团结起来，也动员起来。由于育碧必须依靠员工的合作来适时开发其任何项目，因此大规模罢工可能会使任何正在进行的游戏项目停止，并使下一个版本的日期进一步推迟。
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